מה זה אומר לעבוד דרך חברות השמה?
כאשר אתם מחפשים עבודה, סביר להניח שתתקלו בהרבה מודעות דרושים המפורסמות על ידי חברות השמה. חברת השמה, או כפי שהיא נקראת לעיתים קרובות חברת כוח אדם, היא גוף מקצועי שמתמחה בחיבור בין מועמדים פוטנציאליים לבין חברות המעוניינות לגייס עובדים חדשים. חשבו עליה כעל גשר מקצועי. במקום שהחברה המגייסת תטפל בכל תהליך הסינון, המיון והראיונות הראשוניים בעצמה, היא מעבירה את המשימה לחברת ההשמה שזוהי מומחיותה.
עבורכם, כמועמדים, המשמעות היא שהגורם הראשון שאיתו תדברו יהיה מגייס או רכזת גיוס מטעם חברת ההשמה. הם יבחנו את קורות החיים שלכם, יערכו ראיון ראשוני ויבדקו את התאמתכם לדרישות המשרה והארגון. אם תימצאו מתאימים, הם יעבירו את המועמדות שלכם הלאה לחברה המגייסת, שם תמשיכו בתהליך. התפקיד של חברות השמה הוא לייעל את התהליך עבור שני הצדדים ולהבטיח התאמה מרבית.
השמה, מיקור חוץ, קליטה ישירה: מה ההבדל?
כאן הדברים יכולים להסתבך מעט, אבל האמת היא שההבדלים פשוטים למדי. המונחים הללו מתארים את מודל ההעסקה שלכם ואת מערכת היחסים המשפטית ביניכם, בין חברת ההשמה ובין החברה שבה תעבדו בפועל. חשוב להכיר אותם כדי לדעת למה לצפות.
השמה ישירה (Direct Placement)
במודל של השמה ישירה, חברת ההשמה משמשת אך ורק כמתווכת בתהליך הגיוס. היא מאתרת, ממיינת ומראיינת אתכם, ואם אתם מתקבלים לעבודה, אתם חותמים על חוזה העסקה ישירות מול החברה המגייסת. מהרגע הראשון, אתם נחשבים לעובדי חברה מן המניין לכל דבר ועניין. יחסי העובד מעביד שלכם הם עם החברה בה אתם עובדים, היא זו שמשלמת את המשכורת שלכם, מפרישה לכם לפנסיה ודואגת לכל התנאים הסוציאליים. תפקידה של חברת ההשמה מסתיים ברגע שהתקבלתם.
מיקור חוץ / העסקה דרך קבלן כוח אדם (Outsourcing)
במודל זה, המצב שונה. אתם מתקבלים לעבודה בחברה מסוימת (נקרא לה 'החברה המשתמשת'), אך מי שמעסיק אתכם באופן רשמי היא חברת ההשמה (הנקראת 'קבלן כוח אדם'). במילים אחרות: אתם עובדים פיזית במשרדי החברה המשתמשת, מבצעים את המשימות עבורה, אך תלוש השכר, התנאים הסוציאליים וכל ההיבטים הפורמליים של ההעסקה מנוהלים על ידי חברת כוח האדם. חשוב לציין כי על פי החוק בישראל, לאחר 9 חודשי העסקה במודל זה, החברה המשתמשת מחויבת לקלוט אתכם כעובדים ישירים שלה.
קליטה לאחר תקופת ניסיון
זהו מודל משולב ונפוץ מאוד. חברות רבות מעדיפות לגייס עובדים תחילה דרך חברת כוח אדם לתקופה מוגדרת מראש (למשל, חצי שנה). תקופה זו משמשת כתקופת ניסיון והתאקלמות. אם בתום התקופה שני הצדדים מרוצים, אתם 'נקלטים' בחברה והופכים לעובדים ישירים שלה. מודל זה מאפשר לחברה גמישות ומעניק לכם הזדמנות להוכיח את עצמכם בסביבת העבודה האמיתית. אם אתם למשל מחפשים דרושים בתל אביב, תגלו שמשרות רבות מוצעות במתכונת זו.
עובד חברה מול עובד קבלן: זכויות וחובות
החשש העיקרי של מועמדים רבים הוא שמעמד של 'עובד קבלן' פוגע בזכויותיהם. חשוב להדגיש: חברת כוח אדם מקצועית ואמינה כמו תאוצה, הפועלת תחת רישיון משרד העבודה, מחויבת לספק לכם את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לכם על פי חוק, בדיוק כמו כל מעסיק אחר. עם זאת, ישנם הבדלים מסוימים במבנה ההעסקה שכדאי להכיר.
| נושא | עובד חברה (קליטה ישירה) | עובד קבלן (מיקור חוץ) |
|---|---|---|
| מעסיק רשמי | החברה שבה העובד מבצע את עבודתו. | חברת כוח האדם. |
| תלוש שכר | מתקבל ישירות מהחברה המעסיקה. | מתקבל מחברת כוח האדם. |
| תנאים סוציאליים | מופרשים על ידי החברה המעסיקה (פנסיה, פיצויים, ימי חופשה ומחלה). | מופרשים על ידי חברת כוח האדם, על פי חוק. |
| השתתפות באירועי חברה | זכאי לכל הטבות הרווחה, כמו כל עובד. | תלוי בהסכם בין חברת כוח האדם לחברה המשתמשת. |
"דורש השמה" – מה זה אומר במודעת דרושים?
כאשר אתם רואים את צמד המילים "דורש השמה" במודעת דרושים, המשמעות היא פשוטה: תהליך הגיוס למשרה זו מנוהל על ידי חברת השמה חיצונית ולא על ידי מחלקת משאבי האנוש של החברה עצמה. אין זה מעיד בהכרח על סוג ההעסקה. משרה ש'דורשת השמה' יכולה להיות גם להשמה ישירה וגם להעסקה דרך קבלן.
הסיבה שחברות משתמשות בשירות זה היא רצון לייעל תהליכים, לחסוך בזמן ולהגיע למאגר מועמדים גדול ומסונן יותר. מבחינתכם, זהו יתרון. אתם מגישים מועמדות פעם אחת לחברת ההשמה, והיא יכולה להציע לכם מגוון משרות רלוונטיות במספר חברות, בין אם אתם מתמקדים בחיפוש עבודה בירושלים או מחפשים עבודות באשדוד.
תקופת ניסיון: המדריך המלא
המונח 'תקופת ניסיון' יכול להתייחס לשני מצבים שונים בהקשר של גיוס, וחשוב להבין את ההבדל ביניהם:
- תקופת ניסיון על פי חוק: בכל תחילת עבודה, בין אם בקליטה ישירה או דרך קבלן, קיימת תקופת ניסיון ראשונית (בדרך כלל שלושה חודשים). בתקופה זו, תהליך סיום ההעסקה, הן מצד העובד והן מצד המעסיק, פשוט יותר ודורש הודעה מוקדמת קצרה יותר. זוהי תקופה של בחינה הדדית.
- תקופת העסקה לפני קליטה: כפי שהסברנו קודם, זהו המודל שבו עובדים דרך חברת כוח אדם לתקופה מוגדרת (למשל, 6-9 חודשים) לפני קליטה כעובד מן המניין. תקופה זו כולה נחשבת למעין 'תקופת ניסיון' מורחבת, שבה החברה בוחנת את התפקוד וההתאמה שלכם לטווח הארוך.
בשני המקרים, המטרה זהה: לאפשר לשני הצדדים לוודא שהשידוך מוצלח. זו הזדמנות עבורכם להכיר את התפקיד, את הצוות ואת התרבות הארגונית, ועבור המעסיק, לוודא שאתם אכן העובדים המתאימים ביותר למשרה.
