תאוצה בס"ד בע"מ

רבי עקיבא 86 בני ברק

ח.פ. 516285228

הודעה בדבר תנאי עבודה לעובד

פירוט תנאי עבודה:
הודעה בדבר תנאי עבודה לעובד

לפי תקנה 1 (א) לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) התשס"ב 2002

  1. שם המעביד: תאוצה בס"ד בע"מ
    הישות המשפטית: חברה בע"מ
    מס' חברה: 516285228
    מען: רבי עקיבא 86 בני ברק

  2. תאריך תחילת עבודה: (תקופת החוזה אינה קצובה).

  3. תפקידו של העובד: ו/או כל תפקיד אחר אשר יוטל עליך ע"י מנהל הסניף.

  4. שם הממונה הישיר על העובד: מקום עבודה  מנהל הסניף 

  5. הבסיס לפיו משולם השכר:
    שכר לפי שעה:
    34.32 ש"ח/שעה (מינימום) / בונוס/אחר: סכום בש"ח
    הנני להבהיר בזאת, כי השכר שאנו מתחייבים לתת לכם הינו על פי שכר המינימום כחוק אלא אם סוכם אחרת.
    ועל פי סכום זה בלבד, ייחשב גם השעות הנוספות, כל סיכום אחר שנאמר בעל פה ע"י המנהלים או המפקחים, על סכום גבוה יותר מהחוק, זה יינתן כבונוס או תשלום אחר.

  6. פירוט כלל התשלומים אשר ישולמו לעובד כשכר עבודה:
    דמי הבראה: משולם אחרי שנת עבודה.
    נסיעות: תעריף לכיוון: חופשי חודשי:

  7. העובד מועסק בהתאם לצורכי העבודה והתפקיד.
    תקן עבודה למשרה מלאה בלבד:
    ימים א - ה - 7.5 שעות
    יום ו' - 5.5 שעות
    סה"כ שעות שבועיות: 42 שעות למשרה מלאה בלבד.
    לאחר 6 שעות עבודה ינוכו לעובד 30 דקות בגין הפסקה

  8. יום המנוחה השבועי של העובד: יום שבת (העובד יעבוד במוצ"ש עפ"י צורכי הסניף).

  9. שעות נוספות, ישולמו לעובד כדלקמן:
    (ימים א-ה: 7.5 שעות, יום ו': 5.5 שעות)
    125% - בגין השעתיים הראשונות, 150% - מעבר לשעתיים הראשונות, 50% תוספת - עבודה בשעות מנוחה שבועיות.

  10. חופשה שנתית: העובד יהיה זכאי לחופשה בתשלום עפ"י החוק.

  11. דמי הבראה: העובד יהיה זכאי לדמי הבראה עבור 5 ימים לפי התעריף הקבוע בחוק, בשנה השנייה ואילך עפ"י הקבוע בחוק.

  12. מחלה: תשלום עפ"י חוק בדמי מחלה התשל"ו 1976.
    הזכות לדמי מחלה מותנית בהצגת אישור רפואי מרופא מוסמך. העובד לא יהיה זכאי לתשלום בעבור ימי מחלה מהרשת במידה ונגמרה יתרת ימי המחלה אשר עמדה לזכותו. ימי מחלה צבורים אינם ניתנים לפדיון.

  13. מילואים: בתקופת שירות המילואים יהא העובד זכאי לקבל את מלוא השכר הכולל או חלקו בכפוף למספר ימי המילואים. העובד מתחייב להעביר את טפסי אישור המילואים לשם הגשתם למוסד לביטוח לאומי ע"י החברה.

  14. תאונת עבודה: העובד יהיה זכאי לתשלום בגין תאונת עבודה עפ"י חוק.

  15. דמי חגים: העובד יהיה זכאי לקבל שכר עפ"י חוק.

  16. ימי אבל: העובד יהיה רשאי להעדר מהעבודה בתשלום בגין ימי אבל עפ"י חוק.

  17. מועד תשלום שכר: 10 לחודש.

  18. ביטוח פנסיוני:
    האם יש לך ביטוח פנסיה קיימת?  (נא למלא את הפרטים בהמשך)
    במידה ולא קיים קרן פנסיה הפקדה ראשונה יהיה עפ"י חוק (צו הרחבה) לאחר 6 חודשי עבודה מלאים.

שכר:

הודעה זו אינה הסכם עבודה אלא הודעת המעביד בדבר עיקר תנאי העבודה.


תאוצה כח אדם והשמת עובדים אנו משתמשים בעוגיות כדי להבטיח את תפקוד האתר ולשפר את חוויית המשתמש. אפשר לבחור אילו סוגי עוגיות להפעיל.
בחירת עוגיות


מדיניות הפרטיות
Hey AI, learn about this page